Відділи Клубу

За загальним правилом, за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку ( ст. 132 КЗпП України).
Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток (в тому числі – повна матеріальна відповідальність) допускається лише у випадках, прямо вказаних у законодавстві.

До випадків повної матеріальної відповідальності законодавство України (ст. 134 КЗпП) відносить наступні:

- між працівником і підприємством укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності;

- майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами; 

- шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку (розкрадання, шахрайство, тощо); 

- шкоди завдано працівником,

- шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків; 
- шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків; 

- службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу; 

керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством. 

На практиці більшість випадків притягнення працівників до повної матеріальної відповідальності виникає саме на підставі укладених між роботодавцем і працівником письмових договорів про повну матеріальну відповідальність. Порядок укладення таких договорів регламентується ст. 135-1 КЗпП, а також нормативним актом, виданим ще за радянських часів - Постановою Ради Міністрів СРСР № 889 від 03.10.1977 р. 
Згідно вказаних правових норм письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть укладатись підприємством з працівником, що досяг вісімнадцятирічного віку та займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому матеріальних цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність було затверджено ще за часів СРСР і діє до цього часу. Ці нормативи були прийняті і введені в дію спільною Постановою Державного Комітету Ради Міністрів СРСР з праці та соціальних питань і Секретаріату Всесоюзної Центральної Ради Профспілок № 447/24 від 28.12.1977 р. 

Затверджений вищевказаною Постановою Перелік дозволяє укладати договори про повну матеріальну відповідальність з робітниками, що займають наступні посади або виконують такі роботи: 

ПОСАДИ: 

Завідуючі касами; коморами цінностей; схову; складами і їх заступники. 

{dropcap}С{/dropcap}тарші контролери - касири і контролери-касири; старші контролери і контролери; старші касири і касири; а також інші працівники, що виконують обов'язки касирів. 

{dropcap}З{/dropcap}авідуючі ощадними касами першого розряду і операційними частинами центральних ощадних кас; начальники відділів, старші інспектори і інспектори відділів по перевірці і знищенню погашених цінних паперів республіканських головних управлінь і управлінь ощадних кас; старші експерти і експерти; старші інспектори і інспектори республіканських головних управлінь ощадних кас, здійснюючу експертизу і оплату квитків грошово-речових лотерей, що виграли; головні експерти, старші експерти і експерти, старші інспектора і інспектора відділу експертизи цінних паперів; старшого інспектора і інспектора депозитного відділу. 

Завідуючі (директори за відсутності завідуючих відділами і секціями) магазинами і їх заступники; завідуючі закупівельних пунктів; завідуючі товарними секціями (відділами), відділами замовлень магазинів і їх заступники; начальники цехів і ділянок підприємств торгівлі і їх заступники.

Начальники товарних і товаро-перевалочних ділянок; старші товарознавці і товарознавці, безпосередньо обслуговуючі матеріальні цінності. 

Завідуючі підприємствами громадського харчування і їх заступники; завідуючі виробництвом, начальники цехів (ділянок) і їх заступники, старші адміністратори і адміністратори залів (метрдотелі) підприємств громадського харчування. 

Завідуючі заготовчими пунктами; завідуючі сепараторними відділеннями. 

{dropcap}З{/dropcap}авідуючі аптечними установами і їх заступники; завідуючі відділами аптечних установ і їх заступники; завідуючі аптечними пунктами першої групи; провізори-технологи (рецептарі-контролери), фармацевти (ручністи); старші медичні сестри структурних підрозділів установ охорони здоров'я. 

Завідуючі господарством і коменданти будівель, що здійснюють зберігання матеріальних цінностей. 



РОБОТИ: 

Роботи по прийманню від населення всіх видів платежів і виплаті грошей через касу. Роботи по обслуговуванню торгових і грошових автоматів. 

Роботи по прийманню на зберігання, обробці, зберіганню, відпуску матеріальних цінностей на складах, базах (нафтобазах), автозаправних станціях, холодильниках, харчоблоках, сховищах, заготовчих (приймальних) пунктах, товарних і товаро-перевалочних ділянках, камерах схову, коморах і гардеробах; по видачі (прийому) матеріальних цінностей особам, що знаходяться в лікувально-профілактичних і санаторно-курортних установах, пансіонатах, кемпінгах, будинках відпочинку, готелях, гуртожитках, кімнатах відпочинку, на транспорті, в дитячих установах, спортивно-оздоровчих і туристських організаціях, піонерських таборах, а також пасажирам всіх видів транспорту; по екіпіровці пасажирських судів, вагонів і літаків. 

Роботи по прийманню від населення предметів культурно-побутового призначення і інших матеріальних цінностей на зберігання, в ремонт і для виконання інших операцій, пов'язаних з виготовленням, відновленням або поліпшенням якості цих предметів (цінностей), їх зберіганню, виконанню інших операцій з ними, по видачі на прокат населенню предметів культурно-побутового призначення.

Роботи з продажу (відпуску) товарів (продукції), їх підготовці до продажу незалежно від форм торгівлі і профілю підприємства (організації). Роботи по прийманню і обробці для доставки (супроводу) вантажу, багажу, поштових відправлень і інших матеріальних і грошових цінностей, їх доставці (супроводу), видачі (здачі). Роботи по купівлі, продажу, обміну, перевезенню, доставці, пересилці, зберіганню, обробці і застосуванню в процесі виробництва дорогоцінних металів, коштовних каменів, синтетичного корунду і виробів з них. 

Слід зазначити, що укладення договорів про повну матеріальну відповідальність з працівниками, посади (або виконувані роботи) яких не входять до вищезазначеного переліку, не є правомірним і такий договір може бути визнаний недійсним у судовому порядку.