Нерідко вважають, що правила внутрішнього трудового розпорядку — це аркуш паперу, на якому зазначено дані про початок роботи, перерву на обід та кінець робочого дня. Зазвичай такий аркуш вивішують на видному місці в офісі для ознайомлення працівників. Та це лише витяг з правил. Про вимоги до змісту та оформлення правил внутрішнього трудового розпорядку, про їх затвердження та узгодження із трудовим законодавством ми і поговоримо докладніше.
Написав Administrator Вівторок, 12 травня 2009, 23:08
За загальним правилом, за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку ( ст. 132 КЗпП України).
Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток (в тому числі – повна матеріальна відповідальність) допускається лише у випадках, прямо вказаних у законодавстві.
Читати далі: Порядок укладення договорів про повну матеріальну відповідальність
Написав Administrator Вівторок, 12 травня 2009, 23:07
На жаль, протокол про наміри, якщо в ньому немає волевиявлення сторін щодо надання йому сили попереднього договору, не породжує ніяких прав та обов’язків сторін. Про це прямо вказано у ч.4 ст. 635 Цивільного кодексу України.
Для того, щоб такі обов’язки (наприклад, укласти у майбутньому договір купівлі-продажу) у сторін виникли, сторонам треба укласти інший документ — попередній договір.
Згідно п.5 ст.1 Закону України « Про фінансові послуги та державне регулювання ринків фінансових послуг», 
